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    我公司員工榮獲“北京市優秀青年工程師”稱號 ——北京利德衡環保工程有限公司人才與發展實踐

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    北京市科學技術協會、北京市人力資源和社會保障局根據《北京優秀青年工程師評選表彰辦法(試行)》,聯合開展第二十四屆北京優秀青年工程師評選表彰工作,經綜合評審,共表彰20名北京優秀青年工程師標兵和229名北京優秀青年工程師。我公司員工周士紅喜獲北京優秀青年工程師稱號。

    周士紅于自2012年北京化工大學碩士研究生畢業后進入北京利德衡環保工程有限公司工作至今,先后在公司研發部、技術部工作,現任工藝部第三室主任,主要從事工業煙氣脫硫、脫硝、除塵環保產品的研究開發、設計工作。

    利德衡公司作為專業環保企業,秉承和諧、求是、創新、拼搏、奉獻的企業精神,堅守技術創新、人才推動企業發展的管理理念,致力于大氣污染治理行業二十年,至今已發展成員工四百多人、年產值超過六個億的高新技術企業;擁有北京總部基地、河北生產裝配基地;具有環保專項設計甲級和環保工程專業承包壹級資質;參與六項國家環保標準制定;是鋼鐵、焦化大氣污染治理領域的領先企業。

    在企業發展和建設過程中,公司始終堅持人才是企業競爭的核心的理念,通過更加積極、開放、有效的人才政策匯聚廣大英才而用之。企業技術中心有員工六十多名,其中本科學位以上率90%,碩士學位以上率40%,形成引才聚才高地。

    第一、引才為先,用留為本。人才既要引得來,更要用得好、留的住,企業每年從各大高新招聘優秀應屆畢業生,從員工職業生涯的一張白紙開始培養,致力于把員工的理想融入企業的發展,與員工建立共同的愿望,培養員工的職業道德、企業榮譽感,實現員工的自我發展與管理。

    第二、提供平臺,鼓勵創新。建立創新激勵機制,鼓勵知識分子敢于創新,勇于試錯;并組織廣大技術人員深入工程一線,在實踐中摸爬滾打,真正做到學以致用。企業為青年知識分子提供平臺,選擇優秀人才擔當技術帶頭人,使年青一代業務骨干快速成長。

    第三、全面關懷,打造文化。首先,以企業的優勢為符合條件的應屆畢業生爭取北京落戶指標;其次,為員工提供免費職工公寓,建有員工食堂,為員工做好后勤保障。盡其所能,為企業人才搭建的港灣,讓他們工作有用武之地,生活無后顧之憂。

    作為環境污染治理企業,我們從事的生態環境保護是功在當代、利在千秋的事業,企業正在把這種責任與使命貫徹到每一名員工身上,增強他們與國家和企業的思想認同、情感認同、價值認同,從而激勵其不辱使命,承擔責任,做新時代的奮斗者。

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